一、超龄人员工伤标准
超龄人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可通过民事诉讼按人身损害赔偿标准处理。
超龄人员与用人单位通常不构成劳动关系而是劳务关系。在劳务关系中受伤，可要求雇主承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、丧葬费（若导致死亡）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
确定赔偿责任时，需考量超龄人员自身是否存在过错，若其对损害发生有一定过错，可适当减轻雇主责任。比如超龄人员违规操作导致自身受伤，可能会被认定存在部分过错。
在主张赔偿时，超龄人员需提供如劳动合同、工作证、工资发放记录、证人证言等相关证据，以证明其与用人单位存在劳务关系及损害事实等情况。通过民事诉讼程序，由法院根据具体案件事实和证据，按照人身损害赔偿标准依法作出裁判，确定赔偿金额和责任分担。
二、缝了几针算工伤吗
缝针是否算工伤需根据具体情况判断。一般而言，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致缝针，可认定为工伤。比如在工厂作业时被机器划伤而缝针，或者在建筑工地上因工作操作失误受伤缝针等。
若满足以下条件，缝针属于工伤范畴：一是符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素；二是不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤的情形。
如果缝针是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，也可认定为工伤。
但要是缝针是因为个人生活中的意外事件，如在家中不小心弄伤自己，或者与工作无关的暴力冲突等情况，则不属于工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、超龄人员工伤认定
超龄人员工伤认定需根据具体情况判断。一般而言，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定工伤。
首先，需确认超龄人员与用人单位之间存在劳动关系。这通常要考量其工作内容、工作时间、劳动报酬支付等多方面因素。例如，超龄人员是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
其次，要符合工伤认定的法定情形。即因工作原因受到事故伤害或患职业病，如在工作场所内、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
再者，认定过程中需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言、医疗机构诊断证明等。
若超龄人员不符合上述条件，可能难以认定工伤，但可根据具体情况，通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应责任。总之，超龄人员工伤认定需综合多方面因素谨慎判断，以维护当事人合法权益。
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