一、没签合同怎么证明存在劳动关系
虽未签订合同，但可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、加班通知等文件，可侧面反映劳动者的工作情况。同事的证人证言也具有一定证明力，尤其是能详细描述工作场景、工作内容及工作关系的证人。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也有助于证明劳动关系的存在。还有，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录、加班通知等文件，都可作为辅助证据。在实际操作中，应尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，以增强证明劳动关系存在的说服力。
二、没有合同如何证明劳动关系有效
虽无合同，但可从多方面证明劳动关系有效。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接反映与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明在该单位工作。考勤记录、同事证言、工作安排的文件等也可作为证据。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作服”“安全帽”等具有标识作用的物品，都有助于证明劳动关系。
若有劳动者代表用人单位与其他主体签订的业务合同，或在工作中形成的电子邮件、即时通讯记录等能体现工作内容和指令关系的电子数据，也可作为有力证据。还可通过录音录像等视听资料，记录工作场景、与用人单位管理人员的沟通等情况。
在劳动争议发生时，应及时收集和整理这些证据，以维护自身合法权益，证明与用人单位存在有效的劳动关系。
三、成都劳动能力鉴定后多久出结果
成都劳动能力鉴定结果出具时间有相关规定。一般情况下，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定机构会按照既定程序和标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行全面、专业的评估。若申请材料齐全、符合要求，鉴定流程会较为顺畅，能在规定时间内得出结果。若存在特殊情况或补充材料等情形，可能会导致时间延长。
劳动者可通过相关渠道查询鉴定结果，了解自身劳动能力状况，以便依据结果维护自身合法权益，如享受相应工伤待遇等。若对鉴定结果有异议，也有相应的复查、再次鉴定等救济途径可供选择。
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