一、没有合同如何认定劳动关系
没有合同认定劳动关系可从以下方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，如工资条、社保缴费明细等。工作证、服务证等能证明身份的证件也有帮助。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，若能获取，也是有力证据。考勤记录同样关键，可反映劳动者的工作出勤情况。此外，其他劳动者的证言也有一定证明力，比如同事能证明你在该单位工作。还有，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。只要能形成完整的证据链条，即便没有合同，也可认定劳动关系。比如，工资由用人单位特定账户发放，有考勤记录显示工作时间，且有同事证明工作内容，这些相互印证，就能有力证明劳动关系的存在。
二、没签合同怎么证明劳动关系
没签合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接反映用人单位与劳动者的经济关联。工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件也可作为证据。考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同事的证言，以及用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，都有助于证明劳动关系的存在。如果有劳动者代表用人单位与其他主体签订的文件，或者与用人单位负责人的通话、聊天记录中涉及工作内容、薪资待遇等方面的内容，也可作为辅助证据。在劳动争议中，劳动者应尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以增强证明劳动关系的力度，维护自身合法权益。
三、成都劳动能力鉴定收费标准
成都劳动能力鉴定收费标准依据不同的鉴定项目有所不同。
初次劳动能力鉴定收费，一般收费标准为每人次400元。
职工因工伤需要进行再次鉴定的，收费标准为每人次600元。
职工因职业病需要进行诊断鉴定的，收费标准为每人次800元。
收费标准可能会根据政策调整而变化，具体应以当地最新规定为准。劳动能力鉴定收费旨在保障鉴定工作的正常开展及相关成本支出。该费用通常由用人单位或工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。准确了解收费标准，有助于劳动者在进行劳动能力鉴定时做好相应准备，确保自身合法权益得到有效维护，同时也利于规范劳动能力鉴定程序的顺利进行。
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