法律上，对于权利主张都是有时效规定的，一般的劳动争议案件，法律上规定是你在离职后一年之内提出，超过一年后，劳动仲裁就不再受理了，因为已经超过了时效。那么对于工伤赔偿案件，时效方面又是怎么规定的呢？下面以一个案例为大家分享：
陈某来自湖南省一个小农村，于2019年10月17日进入东莞市一个河流流域综合治理项目做泥水工，2019年11月13时10分许，在工地上驾驶电动三轮车运送材料，不慎车辆侧翻，造成右侧股骨粗隆间骨折。2020年1月7日，经东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年光棍节那天，经东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为伤残玖级。
后来不久就到了春节就回家过春节了，过了春节就不想再出来打工了。公司方面只想赔偿他四万元钱，他觉得四万元钱简直是对他的侮辱，不接受，就一直拖着，等对方会不会增加一些，但是等了两年，也不见公司增加，由于他是1963年2月17日出生的，如果再继续等下去，超过了60岁后，一次性伤残就业补助金8个月的工资就没有了，他可不想继续等下去了。
但是他已经于2020年5月1日后就与公司解除了劳动关系，在想到要打官司的时候，已经过去两年多了，究竟有没有超过了时效呢，他自己心里没有底，遂咨询到了笔者，笔者对他说，因为是工伤案件，是有着特殊的规定，并没有超过时效，还可以申请劳动仲裁，他遂委托了笔者代理他的案件。
2022年11月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决下来：一是确认双方之间的劳动关系于2020年5月1日已经解除。二是公司要支付以下两项款项：1.一次性伤残就业补助金48000元；2.停工留薪期工资28200元；合计为76200元。律师评析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
但是由于陈某的是工伤案件，工伤案件涉及的不光是劳动关系，还有一个是社会保险关系，就是社会保险关系没有终结的情况下，劳动关系解除是不受一年的限制的。
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