首先，我们来确定一下什么叫劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
知道了什么叫劳动关系，看上面的文字比较抽象，我们来说一下具体的有哪些证据，一般来说，劳动关系具体的证据，就是劳动合同，工作证明，收入证明，用人单位出具的受权委托书，公司买社保的记录，公司帐号发放工资的记录等这些书面文件，书面文件是要加盖公司的公章才会有法律效力。
看到这里，有些劳动者就问了，我入职的用人单位是小单位，说白了，就那么几个工人，你说的上面那些，我一样都没有，那我该怎么取得劳动关系的证据呢？
下面我为大家分享一个案件来加深大家的印象：
冼某于2021年10月3日入职东莞市一家建材公司，任职为拖头车司机，公司没有与他签订劳动合同，也没有为他买社保，工资也是案外人用个人帐号发的，工作证明收入证明这些都没有，每天就是开车拉石子，也不打卡上班，可以说手头上一点儿能够直接证明与公司存在劳动关系的证据是没有的。
2022年8月2日，公司的管理人员通过微信通知他明天不要再来上班了，理由是昨晚开车把人家的铁棚搞了。这么小的事情，直接不要他上班了，他心里那气得直咬牙。后来在网上联系上了笔者，笔者在与他面对面沟通后，觉得他的劳动关系证据很欠缺，如果去打官司的话，基本上用人单位不承认双方存在劳动关系的话，是会输的。
笔者建议他先向行政部门投诉，要求用人单位支付高温津贴600元钱，钱不多，但是找对借口很重要，用人单位看到冼某的请求后，负责人就直接回复说工资已经结清了，因为拖头车驾驶室是有空调的，不存在有高温津贴的说法。事情到了这么一步，劳动关系已经明确了，既然负责人承认工资已经结清，就是承认了劳动关系了。
接下来笔者申请了劳动仲裁，庭审中用人单位果然不承认双方存在劳动关系，不同意支付赔偿。2022年11月30日，仲裁庭裁决用人单位需要支付经济补偿金7414元和二倍工资74140元。笔者评析：劳动者对于在规模很小的用人单位工作，在什么书面的证据都没有的情况下，不要脑袋一发热就去申请劳动仲裁，在没有劳动关系的情况下，结果只会是输，本案中的当事人8月2号就被单位通知不上班了，但是他听笔者的劝，在向外借力，向职能部门进行投诉的情况下，取得了劳动关系后，才敢提起劳动仲裁，从而取得成功！
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