一、下班途中意外摔伤算工伤吗
下班途中意外摔伤一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
这里强调了两个关键要素，一是事故类型限定于上述特定的几种交通方式；二是责任认定要求非本人主要责任。如果只是单纯的意外摔伤，比如走路不慎摔倒等情况，并不符合工伤认定的条件。
但存在特殊情况，若该意外摔伤是因工作原因而间接导致，比如职工下班途中因执行工作任务遗留事务而受伤，或者受到其他与工作相关的外力因素影响而摔伤，经过调查核实后，有可能被认定为工伤。实践中，需根据具体事实情况、相关证据，由劳动保障行政部门进行专业认定。职工若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
二、保姆下班路上摔倒算工伤吗
保姆下班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果保姆与雇主之间形成的是劳动关系，且保姆在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如保姆在下班路上被机动车碰撞，且交警认定保姆承担次要责任或无责任，这种情况下可认定工伤。但如果是保姆自身原因，如自己不小心摔倒，并非上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。
如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么保姆下班路上摔倒受伤，通常不适用工伤认定的相关规定。因为劳务关系中，双方是平等主体之间的民事关系，保姆受伤一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，即根据双方的过错程度分担责任。
三、员工在下班期间摔倒算工伤吗
员工在下班期间摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若员工下班摔倒仅因自身不小心，比如走路不看路等个人原因导致，通常难以认定为工伤。
但如果是因其他特定情形，例如下班途中道路存在严重缺陷，如路面有大坑、积水结冰导致滑倒；或者因第三人侵权行为致使摔倒，在符合相应条件时，可能被认定为工伤。此时，需证明事故发生与工作有一定关联以及自身非主要责任。
员工应及时向用人单位报告摔倒情况，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若双方对是否属于工伤存在争议，可通过劳动争议仲裁或行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
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