一、旷工3天自动离职有工资吗
连续旷工三日将被视为自动离职，在此期间所付出的劳动理应得到相应薪酬。
然而，用人单位有权根据实际情况对员工的旷工行为采取惩罚措施，比如酌情扣减薪资等。但是请注意，扣除之后的工资仍然需要保证不低于当地的最低工资标准。
另外，用人单位的规定必须是经过民主程序并且向劳动者公布的，否则就不能以此作为扣发工资的理由。如果用人单位拖欠工资，可以先行与之磋商，如无果，可以向劳动监督部门举报或提起劳动仲裁。总而言之，劳动者有权利得到劳动报酬，同时也需遵循用人单位的相关规定。
二、提完离职有可能不需要提前一个月吗
根据中国劳动法规则，非特殊员工需提前一个月告知雇主离职意向;
然而，以下三种情况除外：
1.雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强制员工工作。
2.雇主未能按劳动合同规定支付薪酬或提供必要劳动环境。
3.经双方协商达成一致，雇主允许员工立即离职。若您能证明存在以上任一特殊情况，便无需提前一个月提出离职申请。但请务必保留相关证据，确保自身权益得到保护。
三、自己离职的话职业病公司有没有赔偿金
离职涉及职业病者，若为自愿离职，一般情况下，企业无须担负赔偿责任。
然而，职业病需经过法定诊断流程以确认因果关联。如能够证实职业病与工作环境及内容有直接联系，离职前提未能获取适当的工伤赔偿和职业病福利待遇，则本人辞职能主张应有权益。此刻，需进行职业病判别与工伤认定，参考认定成果，参照《工伤保险条例》，确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、残疾赔偿金等在内。核心问题在于对职业病的确立及其于工作间的紧密联系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●旷工3天自动离职有工资吗合法吗
●旷工3天自动离职有工资吗怎么算
●旷工三天自动离职有赔偿金吗
●旷工3天自动离职有工资吗请问
●旷工三天算自动离职吗自动离职有工资吗
●旷工三天自动离职扣多少工资
●旷工三天自动离职算辞退吗
●旷工3天自动离职有工资吗怎么算
●旷工三天自动离职要赔偿公司损失吗
●旷工3天算自动离职合法吗
●提完离职有可能不需要提前一个月吗
●提完离职还用正常工作吗
●提了离职还需要继续干活吗
●提了离职一定要等一个月吗
●提完离职可以直接走吗
●提完离职可以直接走吗
●提了离职可以不离职吗
●提了离职是不是就得走了
●提了离职想提前走
●提了离职必须要走吗
来源：临律-自己离职的话职业病公司有没有赔偿金，离职后患职业病要求赔偿吗