一、临时工工作脚崴受伤怎么处理
临时工工作时脚崴受伤，可按以下步骤处理。首先，应立即停止工作，让受伤部位得到休息，避免进一步加重伤势。同时，要向所在单位的负责人或相关管理人员报告受伤情况，以便单位及时采取措施。
其次，对受伤部位进行简单的处理，如用冷敷来减轻肿胀和疼痛，可用冰袋或毛巾包裹冰块敷在受伤处，每次15-20分钟，每天数次。若伤口有出血，应进行适当的止血处理，如用干净的纱布或毛巾按压伤口。
然后，单位应安排人员陪同临时工前往附近的医疗机构进行检查和治疗，如拍摄X光片等，以确定伤势的具体情况。根据医生的诊断和建议，进行相应的治疗，如外敷药物、包扎固定或服用药物等。
在治疗期间，临时工应按照医生的嘱咐休息和康复，避免剧烈运动和重体力劳动。待伤势稳定后，可根据医生的意见恢复工作，但要注意避免再次受伤。如果临时工的伤势较为严重，可能需要较长时间的休息和治疗，单位应按照相关法律法规给予相应的工伤待遇，如支付医疗费用、提供病假工资等。
二、临时工腰扭伤了怎么赔偿
临时工腰扭伤是否能获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且腰扭伤是在工作过程中因工作原因导致的，用人单位应承担赔偿责任。一般包括医疗费，据实支付受伤治疗所产生的医疗费用；停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有护理费等其他合理费用。
如果临时工是通过劳务派遣方式工作，那么赔偿责任主体可能是劳务派遣单位，也可能是用工单位，具体根据劳务派遣协议确定。
如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般由接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。若临时工自身对腰扭伤存在过错，可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
总之，临时工腰扭伤后应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以便后续主张赔偿。同时，可与用人单位或相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、临时工按计件受伤谁负责
在临时工按计件方式工作时受伤的情况下，通常应由用人单位承担责任。
依据相关法律规定，用人单位应当对其招用的临时工在工作过程中的安全进行保障。如果临时工是在从事与工作相关的活动中受伤，且不存在临时工自身故意或重大过失导致受伤的情形，那么用人单位就应当对其受伤承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用。
然而，如果临时工在受伤过程中自身存在明显的过错，如违反操作规程等，那么在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以完全免除责任，其仍需对临时工的受伤承担一定的赔偿义务。
总之，一般情况下，临时工按计件受伤应由用人单位负责，但具体情况还需根据实际证据和法律规定进行综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工崴脚了怎么补偿
●临时工脚扭伤工伤如何赔偿
●工临时工脚崴了
●临时工上班扭到脚是谁的责任
●临时工脚扭伤怎么算
●请的临时工脚摔伤
●临时工扭伤医药费谁来承担
●临时工脚扭伤工伤如何赔偿
●做临时工扭伤了,误工费怎么赔
●临时工工作期间受伤如何赔付
●临时工腰扭伤了怎么赔偿的
●临时工腰扭伤了怎么赔偿多少钱
●临时工腰扭伤了能算工伤吗
●临时工腰扭伤怎么算
●临时工扭到腰
●临时工扭伤医药费谁来承担
●做临时工扭伤了,误工费怎么赔
●临时工上班扭到脚是谁的责任
●临时工脚扭伤工伤如何赔偿
●临时工崴脚了怎么补偿
来源：临律-临时工按计件受伤谁负责，临时工计件工资,属于承包关系吗