一、临时工受伤老板不认医药费怎么办
若临时工受伤老板不认医药费，临时工可采取以下措施。首先，及时收集与受伤相关的证据，如工作场所的监控录像、证人证言（如有其他工友目睹受伤过程）、就医记录（包括病历、诊断证明、收费单据等），这些证据对于证明受伤事实及与工作的关联性至关重要。其次，与老板进行友好协商，明确告知其应承担的责任和义务，尝试通过沟通解决医药费问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付医药费。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述受伤经过、证据情况等，请求裁决老板支付医药费。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、临时工受伤老板怎么维权
临时工受伤后，老板需承担相应的法律责任。首先，老板应及时将临时工送往医疗机构进行治疗，确保其得到妥善的医疗救治，保留好相关的医疗费用凭证。其次，老板要积极配合有关部门的调查，如实提供事故发生的经过、原因等相关信息，协助认定工伤或其他责任。再者，若经认定为工伤，老板应按照工伤保险的相关规定，承担工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若未参加工伤保险，老板则需全额承担上述费用。此外，老板还应与临时工或其家属协商解决赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护临时工的合法权益。在整个过程中，老板应保持积极主动的态度，依法履行自己的义务，避免因拖延或推诿而导致自身承担更多的法律责任。
三、临时工受伤了老板不承认怎么办
若临时工受伤老板不承认，临时工可采取以下措施。首先，要及时收集证据，如受伤时的现场照片，包括工作环境、受伤部位等；与同事的证人证言，记录事故发生的经过及相关情况；就医记录，包含诊断证明、病历等，这些都能证明受伤事实。其次，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，要求其提供相关证据证明与临时工不存在劳动关系或不存在受伤事实等。若劳动监察部门认定确实存在劳动关系且临时工因工作受伤，会责令用人单位承担相应责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若劳动监察部门处理后老板仍不承认，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，临时工要保持冷静，积极收集证据，依法维护自己的权益。
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