一、工伤认定书下来了,下一步怎么做
工伤认定书下来后，可按以下步骤进行：
一是伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需申请劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交相关材料，包括工伤认定书、病历资料等。该鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
二是根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若协商一致，可签订赔偿协议，明确双方权利义务及赔偿金额、支付方式等内容。
三是若协商不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、工伤和人身损害赔偿的区别是什么
工伤和人身损害赔偿存在多方面区别：
一是责任主体不同。工伤赔偿的责任主体一般是用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；而人身损害赔偿的责任主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织。
二是赔偿依据不同。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，侧重于保障因工作受伤职工的权益；人身损害赔偿依据《民法典》侵权责任编等，强调对受害人因侵权行为所受损害的填补。
三是赔偿项目与标准不同。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。且相同项目的赔偿标准在计算方式、具体数额等方面也存在差异。
四是鉴定程序不同。工伤需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责；人身损害赔偿一般进行伤残鉴定，由具备资质的司法鉴定机构进行。
三、有关职业病工伤待遇的规定有什么
职业病工伤待遇有一系列明确规定：
一是医疗待遇。职工因职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残补助金等待遇，比如一级至四级伤残可保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
四是工亡待遇。若职工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。这些规定旨在保障职业病职工的合法权益。
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来源：临律-有关职业病工伤待遇的规定有什么，职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些