一、临时工被厂里开除了工资会结清吗
临时工被厂里开除，工资应当结清。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论该劳动关系存续时间长短，在解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务一次性付清劳动者工资。临时工虽可能未与厂里签订长期固定的劳动合同，但同样为厂里提供了劳动，付出了劳动就应获得相应报酬。
从实际操作层面，厂里开除临时工可能基于多种原因，如违反厂规厂纪等。但即便存在此类情形，也不能成为拒绝支付工资的理由。若临时工的行为给厂里造成了经济损失，厂里可依据合法有效的规章制度及法律规定，另行要求临时工承担赔偿责任，但这与结清工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
总之，临时工被开除后，厂里应结清其工资，若厂里拒绝支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工300元一天工资怎么算
临时工300元一天的工资计算方式相对比较简单。
如果是按日计酬且工作天数明确，那么总工资就等于每日工资300元乘以工作的天数。例如工作了5天，总工资就是300×5 = 1500元。
在一些情况下，可能会涉及到工作时长的调整对工资的影响。如果约定一天工作8小时，300元一天，但实际工作时长超过8小时，若有加班规定，可能会按照加班时长给予额外报酬。比如加班每小时的报酬是按照日工资300元除以8小时得出的小时工资标准来计算，加班2小时就额外支付300÷8×2的报酬。
还有可能涉及到工资的扣减情况，例如临时工因自身失误给雇主造成损失，雇主可能会按照双方约定或者合理的标准从300元日工资里扣除相应金额。
三、临时工被工厂开除是马上结工资吗
临时工被工厂开除，一般情况下应当马上结工资。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与工厂签订长期、正式的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，工厂开除临时工即意味着双方劳动关系解除，此时工厂有义务即时结清工资。
从公平合理角度讲，临时工被开除后，其生活可能面临经济压力。若工资不能及时结算，会给临时工带来不必要的困扰，也不符合公平、公正的原则。
不过，在实际操作中，若存在特殊情况，如工厂财务流程限制等，可能无法当场结清，但也应在合理的短期内，如与临时工协商确定的几天内，将工资支付给临时工，且应明确告知临时工具体的支付时间。
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