一、临时工如何证明劳动关系
临时工证明劳动关系可从以下几个方面着手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是证明劳动关系的重要证据之一。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明其与用人单位存在劳动关系。其三，用人单位发放的工作证件，如工作牌、胸卡等，上面通常印有用人单位的名称、标志等信息，可作为劳动关系的证明。其四，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录中往往包含劳动者的个人信息以及用人单位对其录用的相关内容。其五，其他劳动者的证言，如有其他同事能够证明双方存在劳动关系，也可作为证据之一，但需注意证人的可信度和证言的真实性。总之，临时工可通过多种方式综合证明与用人单位的劳动关系。
二、临时工受伤老板要负全责吗怎么办
临时工受伤，老板不一定负全责。一般来说，若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，可认定为工伤，用人单位应承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。但如果是临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，用人单位可根据过错程度适当减轻责任。
若确定为工伤，临时工应及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。临时工本人也可在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级等情况，可享受相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工在受伤后，应注意保留相关证据，如就医记录、证人证言等，以便日后维权。同时，可与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、65岁临时工被辞退补偿标准是多少
一般来说，65岁临时工被辞退的补偿标准如下：
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
如果临时工虽已65岁，但仍符合劳动者主体资格，且用人单位因自身原因辞退，应给予相应补偿。但如果临时工已达到法定退休年龄，且双方之间为劳务关系，那么通常仅需根据劳务合同的约定及实际劳务情况进行结算，一般不涉及辞退补偿。具体补偿标准还需根据当地的法律法规以及具体案件情况来确定。
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