一、临时工被开除有没有工资发的
临时工被开除是有工资发放的。具体分析如下：
一是从法律规定角度。临时工与用人单位建立了劳动关系，其提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。我国《劳动法》等相关法律法规明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都不得无故克扣或拖欠工资。
二是关于工资结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果临时工被开除是因为其自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在依法解除劳动关系的同时，仍需按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
三是特殊情况处理。若临时工对工资发放存在异议，比如认为工资计算有误或者用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、临时工被开除有没有工资
临时工被开除是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律关系角度看，临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。无论劳动关系存续时间长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
其二，依据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。即使是临时工，在被开除的情况下，用人单位也不能克扣或无故拖欠其工资。
其三，若临时工被开除是因为用人单位存在违法行为，例如用人单位违法解除劳动合同，临时工除了可以要求支付正常工资外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金等相关补偿。
总之，临时工被开除后有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、临时工被开除有没有工资发放的
临时工被开除是有工资发放的。具体分析如下：
其一，从法律关系角度看，临时工与用人单位即便未签订正式劳动合同，也形成了事实上的劳动关系。只要临时工付出了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。
其二，工资发放标准方面，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资计算方式来支付工资。例如，若约定日薪为200元，临时工工作了10天，那么用人单位就应支付2000元工资。
其三，若临时工是因自身严重违反用人单位规章制度等合法合理原因被开除，用人单位在支付工资时可按规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无故拖欠或克扣临时工工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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