一、关于临时工的工龄认定的规定
临时工的工龄认定有以下规定：
（一）在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着如果临时工工作期间是在养老保险社会统筹之前，这段工作时间可以在计算养老等相关待遇时等同于已经缴费的年限。
（二）临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某人先做临时工，后转为正式合同工，这两段时间可以累加起来计算连续工龄。
（三）如果临时工被本单位录用为固定工后，其临时工期间应计算为连续工龄。这体现了对于临时工权益在工龄认定方面的保障，只要被本单位录用为固定工，之前临时工的工作时长就应被认可为连续工龄。
这些规定旨在合理认定临时工的工龄，保障临时工在工资、养老等权益方面的公平性。
二、雇用临时工受伤了怎么赔偿
临时工受伤的赔偿问题，需根据不同情况来确定。
若临时工与雇主形成劳务关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对临时工受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，或者未对临时工进行必要的安全培训等，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
若临时工与用人单位形成劳动关系，即便用工形式为临时，也应认定为工伤，用人单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。包括支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，停工留薪期工资福利待遇等。
总之，临时工受伤赔偿需先明确双方关系，再根据具体法律规定确定赔偿责任及范围。
三、关于事业单位临时工工资薪酬标准
事业单位临时工工资薪酬标准并无统一的固定标准，通常受多种因素影响，具体如下：
一是当地最低工资标准。临时工工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是基本底线，以保障劳动者基本生活及合法权益。
二是工作岗位及性质。不同工作岗位的劳动强度、技能要求等存在差异。比如技术含量高、劳动强度大的岗位，薪酬一般相对较高；而一些辅助性、简单劳动的岗位，薪酬可能相对较低。
三是工作经验与技能水平。有丰富工作经验或具备特定技能的临时工，往往能获得更高薪酬。例如具备专业维修技能的临时工，相比普通勤杂岗位临时工，工资会更高。
四是单位自身情况。事业单位的财政状况、经济效益等也会影响临时工薪酬标准。经济状况较好的单位，可能会支付相对较高的工资。
此外，临时工与单位协商一致的工资待遇，也在薪酬确定中起到重要作用，只要不违反法律法规即可。
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来源：临律-关于事业单位临时工工资薪酬标准，事业单位临时工工资劳动法怎么规定的?