一、骑摩托车下班途中摔断了骨头这是工伤吗
判断骑摩托车下班途中摔断骨头是否属于工伤，需分情况来看。
若在下班途中发生交通事故，且本人不承担事故的主要责任，这种情况下一般可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情形下，受伤职工需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等相关证明材料，以证实事故责任划分情况。
然而，如果是因自身原因摔倒，比如骑车时不慎摔倒，并非由于交通事故，或者在交通事故中本人承担主要责任及以上责任，那么通常就不能认定为工伤。
总之，是否属于工伤关键在于是否属于交通事故以及本人在事故中承担责任的情况，具体还需结合实际情况，并由劳动保障部门根据相关证据进行认定。
二、职工在工伤期间,绩效工资怎么发
职工在工伤期间绩效工资的发放，需分情况来看：
其一，若职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常应包含绩效工资。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间职工虽无法正常提供劳动，但法律保障其权益，工资待遇应维持受伤前水平，所以单位应按照职工受伤前正常出勤时的绩效工资标准发放。
其二，若职工伤情较轻，在工伤期间仍能从事一定工作，可根据职工实际工作表现和单位正常的绩效考评制度来确定绩效工资。比如职工完成了大部分工作任务，绩效表现良好，单位应按相应比例发放绩效工资；若职工因伤仅能完成少量工作，绩效表现欠佳，则可根据考评结果适当降低绩效工资发放标准，但不能因工伤而恶意压低职工绩效工资。
总之，单位应在合法合理的前提下，保障工伤职工的绩效工资权益。
三、诊断为职业病后怎么申请工伤赔偿
诊断为职业病后申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
一是进行工伤认定。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。
二是进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级。
三是核算赔偿数额并申请赔偿。根据伤残等级，结合相关法律规定，核算应得的工伤赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿；若用人单位未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。
职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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来源：中国法院网-诊断为职业病后怎么申请工伤赔偿，职业病被诊断后能享受哪些待遇