一、景德镇工伤赔偿标准是按什么算的
景德镇工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及江西省相关规定确定，具体计算方式如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江西省人民政府规定。
二、退休人员工伤期间有工资吗
退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在工伤期间是否有工资，需依据具体情况判断。
若退休人员因劳务工作受伤，虽不适用《工伤保险条例》关于工伤认定及停工留薪期工资的规定，但根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位对退休人员受伤存在过错，那么用人单位应当赔偿退休人员因受伤导致的合理损失，其中包括因无法继续提供劳务而减少的收入，这在一定程度上类似于工资。
退休人员和用人单位事先签订了劳务合同，且合同中对受伤期间的报酬有明确约定，那么应按照合同约定执行。
退休人员工伤期间能否获得类似工资的补偿，要综合考虑劳务合同约定以及双方在受伤事件中的过错等因素来确定。若双方对此产生争议，退休人员可以通过协商、调解或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤认定单位没有交社保怎么办
若单位未缴纳社保，员工进行工伤认定时可按以下方式处理：
首先，不影响工伤认定申请。员工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，关于工伤待遇支付。因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由用人单位承担。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
最后，单位未依法缴纳社保的行为，劳动行政部门有权责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工也可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求单位承担相应责任。
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来源：头条-工伤认定单位没有交社保怎么办，工伤认定没有保险怎么办