一、劳务外包工伤由谁负责鉴定的呢
劳务外包工伤的鉴定负责主体如下：
（一）一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责鉴定。如果用人单位注册地和生产经营地不一致，原则上是在注册地进行工伤认定，但已在生产经营地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。
（二）在劳务外包关系中，实际用工单位通常将部分业务外包给有资质的外包单位，外包单位作为用人单位，承担着与员工相关的劳动法律责任，包括工伤认定申请及相关的鉴定安排工作。外包单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤流程一般需要多长时间完成
工伤流程完成所需时间因具体情况而异。
（一）工伤认定阶段。
1. 用人单位申请工伤认定的，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定阶段。
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤待遇申领阶段。
如果一切顺利，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向工伤保险经办机构申领相关待遇，这个过程根据不同地区的工作效率和具体情况，可能需要数周或数月时间来处理完成。
三、劳务派遣工伤赔偿由谁负责伙食费
在劳务派遣工伤案件中，关于伙食费由谁负责的问题，通常需要分情况来看。
如果劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳动者工伤期间的伙食费等相关费用，按照工伤保险的规定，从工伤保险基金中支付。
然而，如果劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位就需要承担包括伙食费在内的所有工伤赔偿费用。用工单位在这种情况下，如果对派遣员工的工伤存在过错，也可能需要承担相应的责任。例如，用工单位违反安全生产规定导致派遣员工工伤的，可能要分担部分费用，但这并不免除劳务派遣单位的主要赔偿责任。
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