一、个人申请工伤的期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、受伤后先报工伤还是先意外险
在受伤后，报工伤和报意外险并无严格的先后顺序，但二者存在一些差异，需根据具体情况选择合适的申报流程。
报工伤方面，若职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般应及时向用人单位报告，并由单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇，费用主要由工伤保险基金支付。
报意外险方面，若职工购买了商业意外险，应及时向保险公司报案，一般要求在事故发生后的一定时间内（如24小时或48小时等，具体依保险合同约定）。保险公司会根据保险条款进行理赔，赔偿范围和金额根据合同约定而定。
若先报工伤，不影响后续意外险的理赔；若先报意外险，也不影响工伤认定和待遇享受。但建议及时向相关部门和保险公司报案，避免因逾期影响权益。
三、开水烫伤可否要求工伤鉴定
开水烫伤能否要求工伤鉴定，需根据具体情况判断：
一是工作原因。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因被开水烫伤，比如在执行与工作相关的任务，如清洗工作器具时被开水意外烫伤，这种情况一般可以申请工伤鉴定。
二是工作相关的预备性或收尾性工作。若在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到开水烫伤，例如在上班前准备工作设备时被开水烫伤，也可申请工伤鉴定。
三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果是因履行工作职责而遭受开水烫伤，例如在制止他人破坏工作场所秩序过程中被开水泼烫，同样可以申请。
但如果是员工在工作时间、工作场所内，因自身与工作无关的私人行为导致被开水烫伤，比如自行在单位泡茶玩耍时烫伤，一般不能认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。
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来源：中国法院网-开水烫伤可否要求工伤鉴定，开水烫伤属于几级伤残鉴定