一、工伤赔偿公司注销了怎么办
若工伤赔偿时公司已注销，可按以下方法处理：
第一，查看公司注销时的清算情况。若在清算程序中，清算组未依法对工伤赔偿事项进行处理，导致职工权益受损，那么清算组成员需承担相应赔偿责任。职工可通过民事诉讼，要求清算组成员在造成损失范围内对工伤赔偿承担赔偿责任。
第二，看公司股东是否存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形。若有，即便公司注销，股东也可能在未出资或抽逃出资范围内对工伤赔偿承担责任。职工可起诉相关股东，要求其承担赔偿责任。
第三，若公司注销后存在权利义务承继者，如因合并、分立导致公司注销，承继公司应承担原公司的工伤赔偿责任。职工可向承继公司主张赔偿。
职工应及时收集能证明工伤事实、与公司存在劳动关系等相关证据，通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益 。
二、公司注销后工伤认定流程
公司注销后进行工伤认定，可按如下流程操作：
一是确认责任主体。公司虽已注销，但需明确承担工伤责任的主体。若公司是依法清算注销，且清算报告中对工伤职工的补偿有安排，可按清算报告确定的责任主体和补偿方案执行；若未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等可能需承担相应责任。
二是准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。此外，还需准备能证明公司注销及责任主体相关情况的材料。
三是提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门或者其委托的部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。
四是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，根据审核情况作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤认定需要单位岀证明吗
工伤认定通常需要单位出具证明，但并非绝对。具体情况如下：
其一，在一般情形下，单位需出具相关证明材料。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括劳动关系证明等在内的一系列材料，单位出具的证明有助于确认职工受伤与工作的关联性等关键信息。
其二，若单位拒绝出具证明或者不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，职工可通过其他证据，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等证明工伤情况。
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来源：头条-工伤认定需要单位岀证明吗，工伤认定需要提交