一、试用期内发生工伤怎么解决
试用期内发生工伤，劳动者应按照以下步骤处理：
首先，及时送医救治，并保留好所有相关医疗记录和费用凭证。
其次，用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定为工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付工资福利待遇。
工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如用人单位未依法支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
十级工伤员工在离职时，一般仍可获得相应赔偿。工伤十级劳动者离职时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
但需注意，主张这些赔偿存在时效限制。通常应在劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内提出。且各地对于赔偿的具体标准和计算方式可能有所差异。
如果您距离工伤认定和劳动能力鉴定的时间较久，建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确定您是否仍有权主张相关赔偿。
三、收到工伤认定书后多久做工伤鉴定
一般而言，收到工伤认定书后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常情况下，停工留薪期满即可申请劳动能力鉴定，时间大概在受伤后3个月左右。但具体时间还需根据伤情恢复状况来确定。
如果伤情复杂、恢复缓慢，可能需要更长时间。在申请劳动能力鉴定时，需准备好工伤认定书、病历、诊断证明等相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。需要注意的是，务必在规定的时效内提出申请，以免影响自身权益。
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来源：中国法院网-收到工伤认定书后多久做工伤鉴定，收到工伤认定书,什么时候收到赔偿