一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
劳务派遣员工发生工伤，责任承担主体较为明确。根据相关法律规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
这是因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以在工伤发生时，首先应由劳务派遣单位承担责任。
用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但在劳务派遣过程中实际使用劳动者，对劳动者的工作环境、工作内容等有直接管理和指挥权。所以，如果劳务派遣单位与用工单位有约定，在劳务派遣单位承担责任后，可依据约定向用工单位追偿。
此外，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
总之，劳务派遣员工工伤责任一般先由劳务派遣单位承担，双方另有约定的按约定处理，若涉及侵权，用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。
二、哪个保险公司可以单独买工伤保险的
工伤保险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，不存在商业保险公司单独售卖工伤保险的情况。
根据相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是法定的强制性义务。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，相应的工伤待遇费用由用人单位支付。为保障职工权益，用人单位应及时履行参保缴费义务。若对工伤保险相关事宜存在疑问或纠纷，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保依法维护自身合法权益。
三、劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责
劳务派遣员工在上下班途中发生工伤，责任承担较为复杂。一般来说，派遣单位与用工单位可能需共同担责。
派遣单位作为用人单位，应为员工缴纳工伤保险费，在工伤认定及理赔等方面负有基础性责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位在特定情形下也需担责。比如，员工在上下班途中因执行工作任务受到事故伤害，且该事故责任认定符合工伤情形时，用工单位需承担相应责任。此外，若用工单位违反劳务派遣协议约定，致使员工权益受损，在工伤事故中也可能需承担补充赔偿责任等。
员工本人也应积极配合工伤认定程序，如及时提供相关证据材料等。同时，需注意在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。总之，劳务派遣员工上下班途中工伤责任需综合考虑各方因素，通过法律规定及具体事实来明确责任主体及责任范围。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担呢
●劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
●劳务派遣工受工伤怎么承担责任
●劳务派遣的员工工伤谁负责
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣发生工伤事故由谁负责
●劳务派遣工受工伤用人单位有责任吗
●劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
●劳务派遣员工出现工伤谁负责
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●哪个保险公司可以单独买工伤保险的保险
●哪个保险公司有工伤保险
●工伤保险公司可以单独购买吗
●什么保险可以报工伤
●哪些公司只交工伤保险
●哪些公司可以单独开工伤险户
●可以单买工伤保险吗
●哪些城市可以单独购买工伤保险
●保险公司可以买工伤保险吗
●能单独买工伤保险
来源：临律-劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责，劳务派遣出工伤上班单位有责任吗