一、跑外卖受伤算不算工伤
跑外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤，通常符合工伤情形。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司仅为劳务关系，即按完成的工作量结算报酬等，此时一般不能认定为工伤，只能按照双方的约定或一般民事侵权责任来处理赔偿问题。比如一些兼职骑手，没有正式的劳动关系，受伤后按劳务纠纷解决。
三是特殊情况考量。即使存在劳动关系，若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。
总之，跑外卖受伤是否算工伤，关键在于劳动关系的认定以及受伤的具体情形，需结合实际情况综合判断。
二、工伤手指被压到怎么赔偿
手指被压到认定为工伤后，赔偿通常按以下步骤和项目进行：
赔偿步骤：
一是及时就医并保留相关病历、诊断证明等材料。二是申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。三是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金等；若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额需结合实际伤残等级、工资水平等因素确定。
三、骑手送餐途中受伤算工伤吗
骑手送餐途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若骑手与平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常送餐路线、合理送餐时间内发生交通事故等意外伤害，且骑手自身不承担主要责任的，通常属于工伤范畴。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或相关方是劳务关系，而非劳动关系，则不能按照工伤认定程序处理。此时，骑手受伤可依据双方的劳务合同约定以及民事侵权相关法律，向责任方主张人身损害赔偿。
三是特殊情形考量。若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，骑手送餐途中受伤能否认定为工伤，要结合骑手与平台或相关方的关系、受伤原因等多方面因素综合判断。
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