一、工伤认定伤亡的赔偿标准
工伤认定后伤亡的赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
二、工伤认定后单位不赔偿怎么办
如果工伤认定后单位不赔偿，可以采取以下措施：
（一）协商调解。与单位再次进行沟通协商，也可以请求工会组织出面调解，尝试通过和平友好的方式解决赔偿问题。这一过程中，要明确表明自己的合理诉求，依据工伤认定结果和相关法律法规，要求单位承担应有的赔偿责任。
（二）劳动仲裁。若协商调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资证明等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位按照规定赔偿。
（三）诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决，以维护工伤职工的合法权益。
三、工伤认定了评不上级怎么赔偿
工伤认定后评不上级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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