一、工伤退休后工资怎么算出来的
工伤退休后工资的计算涉及多个方面，具体如下：
若工伤职工经过劳动能力鉴定，被确认完全丧失劳动能力并办理退休手续，其养老金待遇按照养老保险相关规定计算。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
对于一至四级工伤职工，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，部分地区可能还会有一些地方性的政策和调整因素，会对工伤退休人员的工资计算产生影响。工伤退休人员应关注当地社保部门的相关规定，以确保自身权益得到准确保障。
二、工伤后退休工资和正常退休一样吗
工伤后退休工资与正常退休工资不一定相同，存在多种情况。
若职工工伤前缴纳养老保险费的年限、缴费工资等与正常退休人员相同，且未因工伤导致劳动能力下降，退休工资通常与正常退休人员相同。这是因为退休工资主要依据养老保险的缴费情况计算。
然而，若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位，按规定享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
另外，若工伤导致职工劳动能力部分丧失，影响其工作及工资收入，进而可能影响养老保险缴费基数和缴费金额，退休工资可能会低于正常退休人员。总之，工伤后退休工资是否与正常退休相同，需结合具体情况分析判断。
三、工伤认定不了单位还用赔钱吗
若工伤认定不了，单位在某些情况下仍可能需要赔钱。具体分析如下：
一是存在侵权责任的情况。若职工受伤是因用人单位存在侵权行为导致，比如用人单位强令职工冒险作业致伤，虽不构成工伤，但单位需承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
二是单位存在过错的情况。如果单位未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，对职工受伤存在过错，职工可依据相关法律要求单位承担相应赔偿责任。
三是基于双方约定或法律规定的其他责任。比如双方在劳动合同或其他协议中有关于特定情形下赔偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位可能需按约定赔偿。
但如果职工受伤是自身故意或重大过失等原因导致，且单位无过错，单位一般无需承担赔偿责任。总之，是否赔偿需根据具体情形判断。
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来源：头条-工伤认定不了单位还用赔钱吗，工伤认定不了该怎么办