一、工伤鉴定申请必须用人单位盖章吗
工伤鉴定申请并非必须用人单位盖章。具体分析如下：
其一，若用人单位配合申请工伤鉴定，愿意在申请表上盖章，那自然对申请流程有一定推动作用。这种情况下，相关部门能较为顺利地确认劳动关系等关键信息，有助于工伤认定工作高效开展。
其二，若用人单位出于各种原因，如逃避责任等，拒绝在申请表上盖章，也不影响劳动者申请工伤鉴定。劳动者可通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如劳动合同（若有）、工资支付记录、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些有效证据，劳动保障行政部门在审核后，若确认劳动者符合工伤认定条件，同样会依法进行工伤认定。
总之，用人单位盖章并非工伤鉴定申请的必备条件，劳动者自身权益受法律保护，可通过合法途径申请工伤鉴定。
二、工伤鉴定要原件吗
工伤鉴定通常需要提供相关材料原件。在进行工伤鉴定时，劳动能力鉴定委员会为确保材料真实性、准确性，核实具体情况，会要求申请人提交如工伤认定决定书、诊断证明书、检查检验报告等材料的原件。
工伤认定决定书原件能明确工伤认定结论，作为鉴定前提依据。诊断证明书、检查检验报告等医疗资料原件，可直观呈现职工受伤部位、程度及恢复情况，助于鉴定专家准确判断劳动能力受损程度。
不过，在提交原件时，要注意做好留存备份。某些特殊情况下，若原件确实无法提供，比如已提交至其他部门存档，应及时与劳动能力鉴定委员会沟通说明，并按要求提供具有同等证明效力的材料或经相关部门盖章确认的复印件，以免影响工伤鉴定的正常进行。总之，准备工伤鉴定材料时，尽量确保携带原件前往办理。
三、工伤认定公司不给盖章怎么办
若遇到工伤认定时公司不给盖章的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商沟通。向公司相关负责人阐明工伤认定对于员工权益保障及公司依法履行义务的重要性，指出公司配合盖章是其应尽责任，争取通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等，请求仲裁委员会裁决公司配合进行工伤认定并盖章。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。向其反映公司不配合工伤认定盖章的情况，劳动监察部门可依法责令公司改正，并对其违法行为进行处罚。
总之，员工的合法权益应得到保障，面对公司不配合的行为，要积极运用法律手段维护自身权益。
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