一、工伤死亡公司赔偿怎么算
工伤死亡的公司赔偿主要包含以下几个部分：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付丧葬相关的开销。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家庭的一种一次性的较大补偿。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
如果公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定的责任，如未在规定时间内申请工伤认定等情况时的赔偿责任等。
二、工伤等级没评上怎么赔偿
如果工伤等级没有评上，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费。
三、工伤鉴定没过期怎么赔偿
工伤赔偿的流程如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残待遇
如果经工伤鉴定确定了伤残等级，根据等级不同有相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果职工提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
总之，按照工伤鉴定结果确定赔偿项目与赔偿金额，确保劳动者权益得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡公司赔偿标准
●工伤死亡公司要赔钱吗
●工伤死亡公司赔偿多少
●工伤死亡公司需要承担什么责任
●工伤死亡公司要赔哪些费用
●工伤死亡赔偿公司承担哪些
●工伤死亡公司有责任吗
●工伤死亡公司要赔钱吗
●工伤死亡企业需要赔偿
●工伤死亡企业赔偿
●工伤等级没评上怎么赔偿呢
●工伤没评上等级还有什么用
●工伤没评到级别怎么算工资
●工伤评不上等级算是工伤吗
●工伤认定没有评到等级,赔偿怎么算
●工伤评不上等级怎么认定工伤
●工伤未评级
●工伤评不到级怎么办
●工伤没评上等级怎么算
●工伤未评上等级,是否需要赔偿
来源：头条-工伤鉴定没过期怎么赔偿，工伤过期未鉴定,上诉法院可以鉴定吗