一、工伤回来上班调岗合法吗
工伤后回来上班调岗是否合法不能一概而论。
如果调岗是基于员工的身体状况作出的合理调整，那就是合法的。例如，员工工伤后身体机能有所下降，无法再胜任原岗位高强度的体力劳动，单位将其调至相对轻松、对身体要求较低的岗位，这是出于对员工健康的考虑，并且工资待遇等方面也未不合理降低，这种调岗是合法的。
但如果调岗没有合理依据，比如员工工伤后完全恢复且能够胜任原岗位工作，单位却强行将其调岗到一个与原岗位完全不相干且待遇更低的岗位，这就是不合法的。这可能被视为单位对工伤员工的歧视或者变相解除劳动合同的手段。
所以判断工伤后调岗是否合法，关键要看调岗是否基于员工身体状况的合理需求、工资待遇是否合理维持、新岗位与员工能力是否匹配等多方面因素。
二、工伤回来后可以辞退员工吗
在员工工伤回来后，一般不可以随意辞退员工。
（一）法律对工伤员工的保护
工伤员工享有相应的法律保护权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且员工工伤康复后，用人单位应当根据员工的身体状况安排适当的工作岗位。
（二）辞退的特殊情形
不过存在一些特殊情形下可以解除劳动关系，但也有着严格的条件限制。例如，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以辞退员工。但这种所谓的严重违反规章制度必须是有明确规定且合理合法的情形，用人单位必须承担举证责任。若用人单位仅仅因为员工遭受过工伤就辞退员工，这属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
三、工伤毁容赔偿一般要赔多少钱
工伤毁容赔偿的金额没有一个固定的标准，需综合多方面因素确定。
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗费用都应由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果毁容经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（具体以当地工伤保险条例为准）。
（四）后续整容费
如果有必要进行后续整容修复，相关合理的整容费用也应予以赔偿。
总之，具体赔偿数额需依据实际情况计算，如工资水平、伤残等级、治疗费用等。
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