一、环卫工人超60岁工伤最新认定
环卫工人超60岁，在认定工伤方面存在一些特殊情况。
（一）劳动关系认定
一般来说，60岁已达法定退休年龄。如果超60岁的环卫工人与用人单位签的是劳务合同而非劳动合同，可能无法认定为工伤。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系实质要件，比如受单位管理、工作是单位业务组成部分等，仍有可能被认定存在劳动关系，进而认定工伤。
（二）工伤认定标准
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在清扫街道过程中被车辆撞伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在上班前准备清扫工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。不过环卫工人常见的职业病如尘肺等的认定需要专业机构诊断并符合法定程序。
如果超60岁的环卫工人发生伤害事件，应及时收集证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续认定。
二、华为工伤认定
工伤认定一般遵循以下基本规则：
（一）认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如华为员工在正常上班时间，于华为办公场所内，因为执行工作任务操作设备而受伤，这种情况通常符合工伤认定范围。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如员工在上班前为即将开始的工作准备材料而受伤，或者下班后整理工作相关文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果华为员工在工作中因履行自己的岗位职能遭受他人暴力伤害也算工伤。
4. 患职业病的。若华为员工长期接触某些有害物质或者处于特定工作环境下，患上了法定职业病，可认定为工伤。
（二）认定程序
1. 员工需在规定时间内向用人单位（华为公司）报告工伤情况。
2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。一般会在60日内作出工伤认定的决定。
三、环卫工人工伤认定程序
环卫工人工伤认定程序如下：
（一）申请时间
1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
2. 社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3. 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：中国法院网-环卫工人工伤认定程序，环卫工人工伤赔偿标准