一、工伤由单位哪个部门提出申请
一般来说，工伤申请通常由单位的人力资源部门负责提出。
人力资源部门在单位中承担着管理员工关系、处理劳动事务等职责，对员工的基本信息、工作情况等较为熟悉，具备处理工伤申请的条件。其负责收集与工伤相关的各项材料，如员工与单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。同时，人力资源部门熟悉劳动法律法规及工伤认定的流程和要求，能够按照规定准确填写申请表格，并在规定期限内向社会保险行政部门提交申请，保障员工合法权益以及单位工伤处理流程的顺利进行。
当然，不同单位根据自身组织架构和职责分工，也可能会安排安全管理部门等其他相关部门来负责此项工作。关键在于确保申请部门熟悉工伤认定流程，能够及时、准确地为员工启动工伤认定程序。
二、工伤认定是公司认定还是个人
工伤认定既可以由公司申请，也可以由个人申请。
公司有义务在规定期限内提出工伤认定申请。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为公司对职工的工作情况较为了解，且有责任保障职工权益，及时申请有助于职工更快获得相应保障。
若公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及其相关主体的权利，以确保职工权益不会因公司的不作为而受损。
总之，工伤认定并非单一由公司或个人进行，双方都有相应的权利和义务，目的在于准确认定工伤事实，保障职工合法权益。
三、工伤9级一般能赔偿多少钱1个月
工伤9级的赔偿并非按“一个月”来计算。工伤9级赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿还可能涉及工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
具体赔偿金额要结合本人工资、当地规定以及实际支出等综合确定，建议提供详细信息进一步核算。
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