一、工伤起诉的有效期多久
工伤起诉的有效期需要分情况来看：
一是申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁及诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工伤住院费用由谁出钱
工伤住院费用的承担主体，需根据不同情况确定：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况。此时，职工因工伤住院所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担大部分合理且必要的医疗费用，保障职工能得到及时救治。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况。这种情况下，按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤住院费用，全部由用人单位承担。用人单位不能因未参保而逃避应承担的责任，必须确保职工的工伤治疗费用得到妥善支付。
此外，若存在第三方责任导致工伤，例如因第三人侵权造成职工工伤，职工在获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇范围内的费用，仍可按照规定享受工伤保险待遇，但已从第三方获得的医疗费用赔偿部分应予以扣除。
三、工伤私了赔偿标准
工伤私了赔偿标准并无统一、固定的数额，通常需综合多方面因素确定，以下是一些主要考量因素及常见赔偿项目：
赔偿项目方面：
一是医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，若工伤导致职工存在伤残等级，根据伤残程度会有相应的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%等。
四是一次性伤残补助金，按照伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
此外，赔偿数额还受工伤职工本人工资水平、伤残等级、当地平均工资等因素影响。若工伤涉及到后续治疗、护理依赖等情况，还需考虑相应费用。需注意，私了赔偿应遵循公平、合理、合法原则，若赔偿协议显失公平，职工后续仍可通过法律途径主张合理赔偿。
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来源：头条-工伤私了赔偿标准，工伤私了赔偿协议范本