一、饮酒驾驶工伤赔偿吗
如果员工因为喝酒开车而出了意外，发生了工伤事故的话，那得看具体情况来定了。如果他只是喝了点小酒，然后开车回家而已，那么工伤保险基金会给他赔偿的。但是，如果这个员工是喝得酩酊大醉，甚至是故意犯罪，或者是自己伤害自己，甚至是自杀的话，那这种情况就不算工伤，工伤保险基金会就不会给他赔偿。所以，如果你喝酒之后开车出事，导致出现了工伤问题，可能是没有赔偿的。依据我们国家的《工伤保险条例》，职工只要符合这两个条款，即《工伤保险条例》第十四条和第十五条的话，原则上就可以认定为工伤或者视同工伤。不过，下面有几种情况就要排除在外了，不能认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；
（2）喝得烂醉如泥或者是吸毒的；
（3）自己伤害自己，甚至是自杀的。所以说，如果你在喝酒后开车，那就不能被认定为工伤或者视同工伤，自然也就无法得到赔偿咯。
二、失业时间如何界定工伤赔偿
咱们来聊聊关于工伤导致失业的话题吧！当员工因为工伤被辞退或者自动离职，并且经过鉴定结果为五到十级伤残，这时候就需要从工伤保险基金中得到一次性的工伤医疗补助金，然后由公司再给他们一次性的伤残就业补助金。但是，如果是公司单方面违法解除劳动合同，那么公司就要按照经济补偿的标准，给员工支付双倍的赔偿金。当然，如果员工符合领取失业保险金的条件，也可以去社保局申请失业保险金。
说到工伤赔偿，其实它主要包含三个部分，分别是医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补偿金。具体来说，工伤津贴就是根据你的工资基数乘以你的工伤认定等级再除以100%这样算出来的。而且，如果工伤还给你带来了劳动能力的损失，那你还能拿到一定比例的伤残津贴。
最后，我们要说的是失业补偿。这也是工伤保险赔偿的一种方式，主要是为了保障那些因为工伤而失去工作的人在失业期间能够有足够的经济支持。计算方法是：失业补偿=个人月平均工资×失业保险缴费年限×待遇标准。
三、发生工伤后需要赔偿吗
员工在遭遇工伤之后，厂方除了支付医疗费之外，还得承担其他费用喔！比如受伤时期的工资待遇和相关福利待遇；同时也负责为五级、六级伤残的员工每月发放伤残津贴。如果员工决定和厂子解除合同或者合同到期的话，单位得另外支付一笔一次性的伤残就业补助金给他们。員工在工廠受傷，公司肯定是要賠償的，根據法律規定，員工因工作原因造成的意外傷害應該由雇主負責，也就是說，應該由他們就業的那家公司來承擔這些費用。員工和雇主簽訂勞動合約時，通常會明確規定雇主要保護員工的人體安全，所以當員工因為工作原因遭受意外傷害時，雇主是有義務賠償的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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