一、工伤四级有必要交养老保险吗
工伤四级员工通常仍有必要缴纳养老保险。养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活需求，即使因工伤导致伤残等级为四级，员工仍会有退休后的生活安排等问题。从法律和社会保障的角度来看，缴纳养老保险有助于员工在符合退休条件后依法领取养老金，这是对其晚年生活的一种重要保障。同时，这也符合社会保障制度的整体设计和要求，确保员工在不同的工作和生活阶段都能享受到相应的权益和福利。而且，相关法律法规并未明确规定工伤四级员工不能缴纳养老保险，只要符合缴纳条件，就应当按照规定进行缴纳。当然，在具体操作中，可能需要根据企业的实际情况和相关政策进行妥善处理，但不能因工伤四级而忽视缴纳养老保险的重要性。
二、享受工伤待遇可以领取两项补贴吗
一般情况下，享受工伤待遇通常可领取多项补贴，但并非一定能领取两项特定的补贴。工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果符合相关规定，可能会领取伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。伤残就业补助金是在劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位给予一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助金是在劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗费用补助。
然而，具体能否领取以及领取的条件和标准等，需根据当地的工伤保险法规和政策来确定。不同地区可能在补贴的种类、金额等方面存在差异。
三、工伤职业病赔偿标准
工伤职业病赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，按照职工本人工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。
四是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤职业病赔偿标准，工伤职业病赔偿标准表