一、我雇佣临时工受伤怎么办
雇佣临时工受伤，处理方式如下：
首先，及时送医救治，保障伤者生命健康安全。这是首要任务，避免伤情延误。
其次，确定事故责任。分析临时工受伤是否因自身重大过错、第三方原因或在正常工作中因雇佣活动本身导致。若因自身重大过错，可能减轻雇主部分责任；若是第三方侵权，第三方需承担相应赔偿责任；属于雇佣活动范畴的，雇主通常要承担赔偿责任。
再者，明确赔偿范围。涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。造成伤残的，还需支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
然后，与临时工协商赔偿事宜。尽量友好沟通，达成一致赔偿方案，签订书面协议，明确双方权利义务。
若协商不成，临时工可能提起诉讼。雇主应积极应诉，准备相关证据，如雇佣合同、工作安排记录、事故现场证明等，以维护自身合法权益。同时，建议咨询专业律师，确保处理过程符合法律规定。
二、单位临时工不给交保险怎么办
单位临时工不给交保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。明确告知单位，为员工缴纳社会保险是其法定义务，无论临时工还是正式工，都享有这一权利。要求单位及时补缴保险。
其次，收集证据。若协商无果，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
再者，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据前往当地劳动监察机构，反映单位未缴纳保险的情况。劳动监察部门有权责令单位限期整改，补缴保险费用。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，裁决单位补缴保险，甚至可能要求单位支付相应赔偿。
劳动者应积极主动维权，确保自身社会保险权益得以保障。
三、雇佣临时工受伤了责任怎么划分
雇佣临时工受伤，责任划分需依据具体情形判断：
首先，若属于提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方过错承担相应责任。比如，临时工在工作中因自身重大过失导致受伤，如违反安全操作流程，其自身需承担一定责任；若雇主未提供必要安全保障措施，则也需担责。
其次，若因第三人的行为造成临时工损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，临时工在工作场地因第三方施工导致受伤，第三方为侵权责任人，但雇主可能需先进行补偿。
再者，若临时工受伤是在从事雇佣活动中因雇主指示或安排不当导致，雇主通常要承担主要责任。
实践中，需结合具体证据认定责任。包括事故现场证人证言、相关监控视频、安全制度执行情况等。双方应积极协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过诉讼等法律途径解决，由法院根据事实和法律规定公正划分责任并确定赔偿数额。
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