一、临时工突发疾病住院单位赔偿多少
临时工突发疾病住院，单位赔偿数额需依据具体情况判定：
首先，若该疾病被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据原工资福利待遇，以治疗期间时长计算；若构成伤残，按伤残等级确定伤残津贴等费用。
其次，若疾病并非工伤，但单位存在过错，如未依法缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
再者，若单位不存在过错，从人道主义角度，可能需给予一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务。
确定赔偿数额前，要先明确疾病是否属于工伤，通过申请工伤认定来判断；同时，需核查单位在医保缴纳等方面是否存在过错。具体赔偿金额需结合实际损失、伤残等级等详细情况，依据相关法律法规精确计算。
二、临时工突发疾病住院单位赔偿标准
临时工突发疾病住院，单位赔偿标准需视具体情况而定：
第一，若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工伤保险条例进行赔偿。赔偿项目包含医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等。
第二，如果不属于工伤认定情形，但单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担相应医疗费用损失。
第三，从人道主义等角度，单位可能基于内部政策或实际情况，给予临时工一定的慰问金或生活困难补助，但这并非法定赔偿义务。
具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等确定责任和赔偿标准。
三、临时工因病死亡有抚恤金吗
临时工因病死亡，是否有抚恤金需依具体情况判定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，依法应视同工伤。在此情形下，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若不属于上述视同工伤情形，但临时工参加了基本养老保险，其遗属依法可领取丧葬补助金和抚恤金，标准按当地规定执行。
若临时工未参加基本养老保险，用人单位存在过错导致未能参保，用人单位可能需承担相应赔偿责任，支付类似抚恤金性质的补偿。
此外，若临时工与用人单位是劳务关系等非劳动关系，通常按照双方约定或根据民法相关规定，由过错方承担相应责任。若雇主无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。总之，临时工因病死亡是否有抚恤金，关键在于死亡情形、劳动关系认定及保险参保等情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工突发疾病住院单位赔偿多少钱
●临时工突发疾病谁负责
●临时工生病住院单位给报销吗
●临时工因自身疾病住院负责吗
●临时工得病赔偿
●临时工患病单位应负何等医疗费用
●临时工生病单位管不管
●临时工突发疾病谁负责
●临时工患重病如何处理
●临时工生病有工资吗
●临时工突发疾病住院单位赔偿标准是多少
●临时工突发疾病住院单位赔偿标准最新
●临时工突发疾病住院单位赔偿标准文件
●临时工突发疾病谁负责
●临时工因自身疾病住院负责吗
●临时工生病住院单位给报销吗
●临时工得病赔偿
●临时工休息期间突发疾病谁负责
●临时工突发疾病死亡赔偿标准
●临时工生病用工单位可辞退吗?
来源：头条-临时工因病死亡有抚恤金吗，临时工突发疾病死亡能赔多少钱