一、临时工因操作不当受伤怎么处理
临时工因操作不当受伤，处理方式如下：
首先，确定劳动关系。即便临时工工作时间短，若与用人单位存在实际用工关系，就受劳动法律保护。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位、工伤保险基金需承担相应赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、临时工意外受伤怎么赔偿
临时工意外受伤的赔偿需根据具体情况确定：
（一）存在劳动关系的情况
1. 如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，临时工受伤属于工伤的，应当享受工伤保险待遇。用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 经认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到相应伤残等级）、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目大部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
（二）不存在劳动关系的情况
1. 如果临时工与雇主是劳务关系，按照双方的过错承担相应责任。如果雇主有过错，例如提供的工作环境不安全等，雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。
2. 如果临时工自己对意外受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、临时工用人单位不缴纳养老保险费吗
临时工用人单位也需要缴纳养老保险费。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。这里的劳动者并不区分是临时工还是正式工，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有此法定义务。
其二，劳动关系认定方面，临时工通常也是为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，符合劳动关系的特征。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位同样不能逃避缴纳养老保险费的责任。
其三，不缴纳的后果，若用人单位不为临时工缴纳养老保险费，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将面临行政处罚。同时，临时工在达到法定退休年龄后，可能因用人单位未缴纳养老保险费而无法正常享受养老保险待遇，此时用人单位还可能需承担相应赔偿责任。
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来源：头条-临时工用人单位不缴纳养老保险费吗，临时工用工单位也必须缴纳养老保险吗