一、非全日制临时工没签合同一告一个准吗
非全日制临时工没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。
一方面，非全日制用工本身有其特殊性。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，法律并不强制要求非全日制用工必须签订书面劳动合同。所以，仅以未签订书面合同为由主张权益，不一定能得到支持。
另一方面，如果在实际用工过程中，用人单位存在其他违反法律规定的行为，比如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，临时工可以针对这些具体的违法行为，依据相关法律规定来维护自身合法权益。
此外，临时工需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法违规行为的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，即便起诉，也难以获得理想的结果。总之，不能简单认为非全日制临时工没签合同就一告一个准。
二、单位如何解除临时工
单位解除临时工，需根据不同情况依法依规进行：
一是协商解除。单位与临时工协商一致，可解除劳动关系。双方就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，以保障双方权益。
二是过失性辞退。若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明临时工存在相关过失行为，且规章制度制定及公示程序合法。
三是无过失性辞退。例如临时工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付临时工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四是经济性裁员。单位因生产经营严重困难等法定情形需裁员，应按照法定程序进行，临时工在裁员范围内的，单位可解除劳动关系，并支付经济补偿。
三、干了一天临时工不给钱怎么办
如果干了一天临时工但没有得到报酬，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
1. 尝试与雇主直接沟通，礼貌地提醒对方你已经按照约定完成了工作任务，要求其支付当天的工资。可能存在雇主忘记或者有误会的情况，这种情况下协商往往能快速解决问题。
2. 在协商过程中，可以出示能证明你工作的证据，比如工作时的照片、打卡记录（如果有）、与工作相关的短信或聊天记录等。
（二）寻求调解
1. 如果协商不成，可以向当地的劳动调解组织请求帮助。劳动调解组织会介入并尝试调解双方的矛盾，促使雇主支付工资。
2. 部分地区设有专门针对临时工权益保护的调解机构或部门，你可以向他们反映情况。
（三）法律途径
1. 如果雇主拒绝支付工资且金额较大，你可以考虑向法院提起诉讼。不过，诉讼前要准备好充分的证据，如工作的证据、双方约定报酬的证据等。
2. 在一些情况下，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，并对雇主的违法行为进行处罚。
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来源：临律-干了一天临时工不给钱怎么办，临时工干完不给钱怎么办