一、骨折了工伤能赔多少钱
骨折工伤的赔偿金额不能一概而论，需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果骨折后经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等，伤残等级越高赔偿越多。
另外，若解除劳动合同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况详细计算。
二、骨折了报工伤什么流程
骨折报工伤主要有以下流程：
1. 及时就医。受伤后要尽快到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 告知单位。在就医过程中或就医后，要及时告知所在单位自己因工作原因受伤骨折的情况。
3. 准备材料。单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定的决定。
5. 劳动能力鉴定。如果经认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6. 享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇。
三、骨折了工伤评不上伤残怎么算
如果骨折了但工伤评不上伤残等级，仍然可以获得一定的工伤待遇。
（一）医疗费用
单位应当承担工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以保证受伤职工能得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理人员，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
虽然未评上伤残等级，但这些待遇也是对工伤职工权益的保障，用人单位应依法履行相关责任。
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