一、工伤事故发生率怎么计算
工伤事故发生率的计算通常有以下两种常见方法：
一是千人负伤率。其计算公式为：千人负伤率=（负伤人数/实际工作总工时）×1000。其中，负伤人数是指在一定时期内，企业职工因工伤而导致身体受到伤害的实际人数；实际工作总工时是指该时期内企业全体职工实际工作的工时总数。例如，某企业在一个月内有5名职工负伤，该月全体职工实际工作总工时为100000小时，则千人负伤率=（5/100000）×1000 = 0.05。
二是百万工时伤害率。计算公式为：百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000。伤害人数包含因工伤导致的轻伤、重伤、死亡等各类伤害情况。实际总工时同样是企业全体职工在特定时期内的实际工作工时总和。比如，某企业一年中发生工伤伤害人数为10人，全年实际总工时为500000小时，那么百万工时伤害率=（10/500000）×1000000 = 20。
企业通过计算工伤事故发生率，可了解工伤发生情况，以便采取针对性措施加以改进。
二、职业病算工伤吗怎么鉴定
职业病属于工伤。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
关于职业病的鉴定，主要有以下步骤：
一是申请。劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等相关材料。
二是受理。职业病诊断机构收到申请材料后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是诊断。诊断机构会组织相关专家，依据劳动者的临床表现、辅助检查结果等，结合职业史等进行综合分析，作出诊断结论。
四是异议处理。若劳动者或者用人单位对诊断结论有异议，可在规定时间内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
五是再鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，还可向省级职业病诊断鉴定委员会申请再鉴定。
三、职业病享受工伤待遇有哪些
职业病患者享受的工伤待遇主要包括以下方面：
一是医疗待遇。职业病患者可享受工伤医疗费用报销，包括治疗职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同的补助金标准，由工伤保险基金支付。如职工因职业病致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受按月支付的伤残津贴等。
四是生活护理待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
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