一、劳动法临时工几天有工资怎么算
临时工与用人单位建立劳动关系后，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不存在所谓“几天才有工资”的固定说法。
工资计算通常遵循以下原则：
（一）按约定计薪。若临时工与用人单位事先明确约定了日薪、时薪等具体工资计算方式，那么就按照该约定执行。比如约定日薪200元，工作了3天，工资即为600元。
（二）参照同岗位计薪。若没有明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定临时工的工资。例如，该岗位正式员工日薪250元，临时工可按此标准或适当比例计发。
（三）不得低于法定标准。用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准。若临时工按小时计酬，小时工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
总之，临时工的工资应根据具体情况，按照合法、合理、公平的原则进行计算和支付。
二、劳动法对临时工期限
在我国现行劳动法中，并不存在“临时工”这一法律概念。与之相近的是非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工方面，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。其期限的长短取决于具体工作任务的性质和完成所需时间，没有固定的时间限制，当工作任务完成时，劳动合同即终止。
总之，法律对于类似“临时工”的用工形式有相应规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，具体适用哪种形式需根据实际情况确定。
三、劳动法临时工休假规定有什么
临时工在劳动法相关规定中，实际属于非全日制用工或完成一定工作任务的用工形式，其休假规定具体如下：
- 非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于工作时间较为灵活，在休假方面通常没有像全日制用工那样明确统一的法定年休假等规定。但劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬，通常不低于正常工作时间工资的300%。
- 完成一定工作任务的用工：以完成某项工作任务为期限。在此期间，同样需遵循国家关于劳动者休息休假的基本权利保障原则。若工作任务的完成需要持续较长时间且跨越法定节假日等，用人单位也应依法支付相应报酬。
总体而言，临时工虽在休假方面可能不像全日制员工有完善的休假制度，但对于法定节假日等特殊时段工作的，其合法权益仍受法律保护，用人单位应依法支付报酬。
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