一、职业病赔偿标准
职业病赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
职业病患者因治疗职业病所需的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，可享受相应的伤残待遇如一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿标准。
（四）死亡赔偿
职工因职业病死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要注意的是，职业病赔偿一般基于工伤保险制度，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、得了职业病公司怎么补偿
如果得了职业病，公司的补偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
公司应当承担职业病诊断、治疗、康复等相关的医疗费用。这包括挂号费、检查费、药费、治疗费等所有因治疗职业病而产生的合理费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，公司需按照员工原来的工资福利待遇发放工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
如果经劳动能力鉴定后，职业病导致员工伤残的，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费的，所有费用由公司支付。
（五）解除或终止劳动关系的补偿
若员工因职业病无法继续工作，解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、职业病耳鸣十级能赔多少钱
职业病耳鸣被评定为十级伤残，赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）从工伤保险基金支付方面来看
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有差异。
（二）从用人单位支付方面来看
在解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，其标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有差异。
此外，在治疗职业病耳鸣期间，还可享受工伤医疗待遇，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等由工伤保险基金支付，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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