一、职业性噪声聋认定工伤后如何赔偿
职业性噪声聋认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
-确定赔偿依据：需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
-赔偿项目及标准
-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。如被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-赔偿支付主体：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由用人单位承担。
职工可与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、职业病轻度噪声聋工伤鉴定的标准
职业病轻度噪声聋工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。主要标准如下：
1.听觉功能受损：双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB。这是考量噪声对听觉系统高频区域损害的重要指标，高频听力下降常是噪声聋早期表现。
2.结合工作环境：需有明确的职业噪声接触史，如长期在工厂车间、建筑工地等噪声强度大的场所工作。
3.排除其他病因：要排除其他可能导致听力下降的因素，像耳毒性药物使用、先天性耳部疾病、老年性听力减退等。
4.医学检查综合判断：除听力测试，还需通过耳科常规检查、影像学检查等，全面评估耳部结构和功能。
进行鉴定时，需由专业医疗机构或鉴定机构，依据相关检查结果和标准作出客观准确的判断。若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。
三、职业病轻度噪声聋工伤鉴定标准
职业病轻度噪声聋工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
双耳听力损失计算以较好耳结果确定等级。轻度噪声聋通常表现为一定程度听力减退。听力损失分级按500Hz、1000Hz、2000Hz、4000Hz四个频率气导听阈均值划分。
具体而言，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，可鉴定为十级伤残。若达到更严重听力损失程度，对应更高伤残等级。比如双耳听力损失≥56dB，为七级伤残；双耳听力损失≥71dB，是六级伤残。
申请鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。委员会会组织专家根据标准进行评定，出具鉴定结论。
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来源：中国法院网-职业病轻度噪声聋工伤鉴定标准，职业病轻度噪声聋的病人赔偿标准