一、单位如何解除临时工
单位解除临时工，需根据不同情况依法依规进行：
一是协商解除。单位与临时工协商一致，可解除劳动关系。双方就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，以保障双方权益。
二是过失性辞退。若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明临时工存在相关过失行为，且规章制度制定及公示程序合法。
三是无过失性辞退。例如临时工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付临时工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四是经济性裁员。单位因生产经营严重困难等法定情形需裁员，应按照法定程序进行，临时工在裁员范围内的，单位可解除劳动关系，并支付经济补偿。
二、单位临时工干满10年能转正吗
临时工干满10年能否转正，需分情况来看。
若临时工与单位建立的是劳动关系，且在同一用人单位连续工作满10年，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在这种情况下，劳动者在法律层面可享有与正式工相对同等的稳定劳动关系权益，从这个角度可理解为一种“转正”。
然而，如果临时工与单位建立的是非全日制用工等其他特殊劳动关系，或者单位存在一些特殊性质和规定，比如单位属于特定的临时项目制单位，项目结束后劳动关系自然终止等，那么即使工作满10年，也可能无法按照常规意义上实现转正。
此外，能否转正还可能受到单位内部规章制度、编制等因素的影响。若单位有编制限制且无空缺编制，转正也可能存在困难。
三、非全日制临时工没签合同一告一个准吗
非全日制临时工没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。
一方面，非全日制用工本身有其特殊性。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，法律并不强制要求非全日制用工必须签订书面劳动合同。所以，仅以未签订书面合同为由主张权益，不一定能得到支持。
另一方面，如果在实际用工过程中，用人单位存在其他违反法律规定的行为，比如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，临时工可以针对这些具体的违法行为，依据相关法律规定来维护自身合法权益。
此外，临时工需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法违规行为的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，即便起诉，也难以获得理想的结果。总之，不能简单认为非全日制临时工没签合同就一告一个准。
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来源：临律-非全日制临时工没签合同一告一个准吗，非全日制用工没签合同