一、不算工伤公司需要赔偿吗
不算工伤的情况下，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果员工在工作过程中受到的伤害并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤，公司无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
然而，如果公司存在过错，例如提供的工作场所存在安全隐患且该隐患导致员工受伤，或者公司管理人员指挥不当致使员工受伤等情况，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权法律关系，赔偿范围可能包括员工因受伤产生的医疗费用、部分误工损失等实际损失。
但如果公司不存在任何过错，且员工的受伤与工作无关，那么公司一般无需进行赔偿。总之，是否赔偿要综合考虑受伤原因、公司是否存在过错等因素来确定。
二、单位没上工伤保险工伤后怎么办
单位未为员工上工伤保险，员工发生工伤后，仍可依法享受工伤待遇。首先，员工所在单位应承担工伤赔偿责任，支付员工因工伤产生的各项费用，如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。其次，单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，准备好相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据伤残等级确定具体的赔偿数额，单位应按照规定支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。总之，尽管单位未上工伤保险，但员工的合法权益仍应得到保障，单位不能以此为由拒绝承担赔偿责任。
三、职业病工伤保险赔偿标准
职业病工伤保险赔偿标准主要包括以下几个方面：
其一，医疗费，按实际发生的医疗费用支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
其二，住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
其三，康复费、辅助器具费，根据实际需要进行配置和康复治疗的费用予以赔偿。
其四，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其五，生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其六，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿金额。
此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据不同地区的规定以及职业病的具体情况而有所差异。
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来源：中国法院网-职业病工伤保险赔偿标准，职业病工伤保险赔偿标准表