一、临时工中指指尖骨折得赔多少钱
临时工中指指尖骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是伤残等级，需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准评定。一般来说，若构成伤残，赔偿项目会包括一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定，从工伤保险基金支付。
其次是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出的正规票据为准。
还有停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定结论确定。
此外，若需护理，还存在护理费；可能产生的交通、食宿费等也应合理赔偿。
若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担；缴纳了工伤保险，则部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由于缺乏具体鉴定结果等详细信息，无法给出确切赔偿金额，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿数额。
二、临时工住院期间工资怎么算
临时工住院期间工资的计算，需区分不同情况：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，如果临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因。若其与用人单位签订的合同中有明确病假工资的约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若无约定，通常也参照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
另外，若临时工只是临时性劳务关系，没有建立劳动关系，住院期间工资计算需依据双方劳务合同约定。若合同未约定，双方可协商，协商不成可通过法律途径，结合实际工作情况和公平原则来确定。
三、临时工肋骨骨折怎样赔偿
临时工肋骨骨折赔偿问题需按以下步骤处理。
首先，确定劳动关系。即便为临时工，若与用人单位存在事实劳动关系，可申请工伤认定。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动保障行政部门提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面，主要有：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销；二是停工留薪期工资，治疗及修养期间，用人单位按原工资福利待遇支付；三是护理费，生活不能自理需护理的，按相关标准支付；四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
若无法认定工伤，可按民事侵权要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿范围与上述类似，但计算方式可能有别。
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