一、临时工孕妇被辞退怎么赔偿
临时工孕妇被辞退，在法律上应区分不同情况进行赔偿认定。
若该临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无正当合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般按照双方签订的劳务协议来处理。若协议中有关于辞退的相关约定，按约定执行；若无约定，因劳务关系不受《劳动合同法》调整，可能难以主张像劳动关系那样的赔偿，但可根据实际损失等情况，通过协商或诉讼等途径要求合理补偿。
临时工孕妇被辞退后，应收集好能证明其与用人单位关系及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时通过合法途径维护自身权益。
二、70岁临时工摔死了赔多少钱
70岁临时工摔死的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是赔偿责任的认定。若其受雇于单位，在工作过程中因工作原因摔死，单位可能需承担相应赔偿责任；若存在第三人侵权导致事故发生，第三人也要负责。
赔偿项目方面，主要包括丧葬补助金，通常按当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但因死者已70岁，可能在计算时会有特殊考量或按人身损害赔偿相关标准。还有供养亲属抚恤金，需根据其生前供养亲属情况确定。
人身损害赔偿情况下，还可能涉及医疗费（如有抢救等费用）、护理费、营养费等。另外，死者自身若对事故发生存在过错，也会适当减轻赔偿责任方的赔偿比例。具体赔偿金额需依据实际情况，通过收集相关证据，结合当地经济水平、具体赔偿标准等综合计算得出，必要时可通过法律程序解决。
三、临时工住院可以报医保吗
临时工住院通常是可以报医保的。医保参保覆盖范围包含各类就业人员，临时工只要依法参加了医疗保险，在符合医保报销条件时就能享受医保报销待遇。
一般来说，医保报销需满足几个条件：一是在定点医疗机构就医，即医保部门认定的具备医保报销资质的医院；二是所患疾病及治疗项目在医保报销目录范围内；三是达到当地医保规定的起付线标准，超过起付线的费用按相应比例报销。
若临时工已参加职工基本医疗保险，在住院时直接出示医保卡或医保电子凭证，出院时可在医院结算窗口直接进行医保报销，只需支付个人应承担的费用部分。若参加的是城乡居民医疗保险，报销流程类似，在参保地定点医疗机构就医也可按规定报销住院费用。不过各地医保政策存在差异，具体报销事宜可咨询当地医保部门。
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来源：临律-临时工住院可以报医保吗，临时工住院期间工资待遇