一、临时工受伤不垫付医药费怎么办
如果临时工受伤后用人单位不垫付医药费，临时工可采取以下措施：
首先，应及时固定与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是后续主张权利的重要依据。
其次，要求用人单位在规定时间内为其申请工伤认定。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，临时工及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，在工伤认定过程中，临时工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行支付医疗费用等法定责任。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位承担相应义务。
最后，如果经工伤认定为工伤，且医疗费用应由用人单位支付而用人单位拒绝支付的，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工伤医疗费用及其他相关赔偿费用。
二、在工地干临时工脚骨折了怎么解决
首先，应立即停止工作并确保自身安全，避免因移动造成二次伤害。然后，尽快联系工地负责人或相关管理人员，告知他们发生的事故及自己的伤情。他们有责任协助处理后续事宜。
接下来，要及时就医，保留好所有的医疗诊断证明、检查报告、住院记录等相关医疗资料，这些将是后续索赔的重要依据。
同时，与工地方面协商赔偿事宜。可以要求赔偿因就医产生的医疗费用、误工费（包括因受伤无法工作期间的工资损失）、护理费（如果需要他人护理）、营养费等合理费用。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同（如果有）、工资发放记录、工友的证人证言等，以证明自己与工地存在劳动关系以及受伤的事实。
总之，在工地受伤后要保持冷静，积极采取措施维护自身合法权益。
三、临时工扭伤医药费谁来承担责任
临时工在工作过程中扭伤，医药费的承担责任需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且扭伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那么用人单位应承担医药费等相关费用。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般由提供劳务一方即临时工自身承担医药费。但如果用人单位在提供劳务过程中存在过错，如工作场所存在安全隐患未及时排除等，导致临时工扭伤，那么用人单位也应承担相应的责任。
此外，如果是第三人的原因导致临时工扭伤，如他人的侵权行为，临时工有权向第三人主张医药费等赔偿，用人单位在先行赔付后可向第三人追偿。
总之，要确定临时工扭伤医药费的承担责任，需综合考虑双方之间的法律关系、扭伤的原因等因素。
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来源：临律-临时工扭伤医药费谁来承担责任，临时工脚扭伤怎么算