一、临时工突发疾病死亡赔偿标准
临时工突发疾病死亡的赔偿标准需区分不同情况。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。赔偿项目主要包括：丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于上述视同工伤情形，比如并非在工作时间和岗位发病等，则用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据过错情况承担一定的民事赔偿责任，比如用人单位对疾病发生存在一定过错，需按过错比例赔偿丧葬费、医疗费等合理费用。具体赔偿要依据实际情况，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径确定。
二、临时工因自身疾病住院负责吗
临时工因自身疾病住院，责任承担需视具体情况而定。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按规定可认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任。
若不符合上述情形，只是普通的自身疾病住院，一般情况下，用人单位通常无需直接承担医疗费用等责任。但存在特殊情况，比如用人单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，用人单位可能需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
另外，从劳动保障角度，如果临时工因疾病需较长时间治疗休息，用人单位应按照法律规定保障其病假权益，支付病假工资等。总之，具体责任认定要综合多方面因素确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
三、临时工死亡非工作要赔偿吗
临时工非因工作死亡，是否需要赔偿需分情况判断。
若是在用人单位宿舍等场所内，因突发疾病等自身原因死亡，且不存在用人单位过错，一般用人单位无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
若死亡是因用人单位提供的劳动条件存在安全隐患等过错导致，即便不是在工作时间工作地点直接因工作原因死亡，用人单位也可能需承担相应赔偿责任，比如因宿舍设施问题导致死亡，用人单位需对设施安全性负责。
若临时工与用人单位存在劳动关系，家属可依据相关规定领取丧葬补助费和一次性抚恤金等。
此外，若临时工为他人提供劳务过程中，非因劳务活动死亡，接受劳务一方无过错通常无需赔偿，但可能需给予适当补偿；若接受劳务一方对死亡有过错，如提供危险工具等，则应承担相应赔偿责任。具体责任认定和赔偿标准要依据实际情况及相关法律规定确定。
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