一、临时工工伤应该怎么办
关于临时工发生工伤时如何进行有效处理的问题，通常遵循以下四个步骤来展开操作，具体内容如下所述：首先是将受伤的临时工立即送至医疗机构接受适当的治疗康复；其次是从统筹地区的社保行政部门提交工伤认定申请，以确保其合法权益得到保障；第三步则是在经过一段时间的治疗之后，待伤势相对稳定之时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定其伤残等级和相应的赔偿标准；最后一步便是携带工伤认定决定书以及其他相关资料，前往工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。当职工遭受事故伤害或依据《职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位需自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤停职留薪期工资是多少
关于工伤停工留薪期间工资如何计算的问题，因依据的国家和地区的法律法规存在差异，相应的计算方式也会有所不同。通常情况下，员工在发生意外工伤停工留薪期间，其工资应当与事发前保持同等水平不变，或者按照相关法律法规进行精确核算。对于最终工资的确切金额，需要结合当地的工伤保险政策、劳动法律法规以及用人单位的内部规章制度等多方面因素进行综合考量。若员工对工伤停工留薪期间的工资产生疑虑，可向所在单位的人力资源部门或工会组织寻求协助，或者咨询专业律师以便深入理解自身权益，并采取相应的维权措施。
三、临时工出工伤需要赔偿吗
关于临时员工发生工伤时的赔偿额度，其实际上同于长期稳定工作的员工，具体的补偿标准如下所示：首先是工伤等级一至十级的一次性伤残补助金，其对应的金额分别为本岗位员工个人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月；其次是伤残津贴方面，一至六级的支付比例分别为本岗位员工个人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%；再者，对于因公死亡的情况，其一次性工亡补助金将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算；最后，丧葬补助金则以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月作为标准。
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来源：头条-临时工出工伤需要赔偿吗，临时工出工伤用工单位有责任吗