一、临时工崴了脚怎么赔偿
临时工崴脚的赔偿需根据具体情况判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致崴脚，用人单位应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
医疗费应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。误工费按照临时工因误工减少的收入计算，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以实际发生的交通费用为准。
如果临时工自身存在过错，如在工作场所内嬉戏打闹等导致崴脚，用人单位可根据过错程度减轻赔偿责任。
此外，若临时工与用人单位存在劳动关系，应先申请工伤认定，由社会保险行政部门作出认定决定。如果未认定为工伤，可通过民事诉讼途径主张赔偿。在主张赔偿时，应保留好相关的医疗凭证、工资证明等证据，以便维护自身合法权益。
二、临时工骨折医药费公司出吗
临时工在工作中骨折，医药费是否由公司出需视具体情况而定。
若临时工与公司存在劳动关系，且骨折是因工作原因所致，那么公司通常应承担医药费。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为其员工提供劳动安全保障，因工作受伤的医疗费用应由公司支付。
然而，如果临时工与公司只是劳务关系，即双方之间不存在劳动关系，只是临时雇佣的劳务关系，那么一般情况下，医药费应由雇主（即公司）根据双方的约定来承担。如果约定由公司承担医药费，那么公司就应当履行支付义务；如果没有约定或约定不明确，通常由受伤的临时工自行承担医药费，但如果雇主存在过错导致临时工受伤，如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
总之，判断临时工骨折医药费由谁出，关键在于确定双方之间的法律关系以及受伤原因与工作的关联性等因素。
三、临时工腰扭伤了怎么赔偿
临时工腰扭伤是否能获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且腰扭伤是在工作过程中因工作原因导致的，用人单位应承担赔偿责任。一般包括医疗费，据实支付受伤治疗所产生的医疗费用；停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有护理费等其他合理费用。
如果临时工是通过劳务派遣方式工作，那么赔偿责任主体可能是劳务派遣单位，也可能是用工单位，具体根据劳务派遣协议确定。
如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般由接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。若临时工自身对腰扭伤存在过错，可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
总之，临时工腰扭伤后应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以便后续主张赔偿。同时，可与用人单位或相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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