一、职业病诊断有争议的由谁来裁决
如若从业人员对职业病的诊断结果持有疑义，依照法律法规的规定，可考虑以下几种途径予以解决：首先，从业人员可以向做出诊断结论的医疗卫生机构所归属的地方人民政府卫生行政部门提出书面申请，请求启动相关鉴定程序；其次，对于职业病诊断产生的争议问题，可由设区县级以上的地方人民政府卫生行政管理部门依据从业人员的正式申请，主导并组织相应的职业病诊断鉴定委员会进行正式的鉴定工作。
二、当事人申请职业病诊断时应当提供一下什么材料
申请职业病诊断所需提交的材料主要涵盖以下几个方面：劳动者的职业历史以及与其密切相关的职业病危害接触史，具体包括从业时间、从事的工种、所在的岗位以及接触到的各种职业病危害因素的详细名称等等；劳动者的职业健康状况评估结果也要列入其中；此外，工作场所中职业病危害因素的详细检测数据也是必不可少的一部分；对于涉及职业性放射性疾病诊断的案例来说，还需提供个人剂量监测档案等相关资料。
三、腰肌劳损职业病2n赔偿吗
由于职业性损伤的缘故，您可依据法律规定提出工伤鉴定申请，并且尽快寻求当地劳动行政主管部门的咨询与协助。
倘若经鉴定确认符合工伤或职业病的相关标准和级别，便有资格依法申请相关补偿款项。
尽管程序可能繁琐复杂，但请不要畏惧，对于具体流程感到疑惑时亦可考虑聘请律师代表您处理。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。
二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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